Coralia Azucena Quintero Rojas

Profesora

Doctora en Economía, Université du Mans 2008.

coralia at ugto.mx

Empleo, desempleo y desigualdades de género en el mercado laboral

Página personal

· Miembro del S. N. I., nivel I

· Primer lugar en el IX Premio de Investigación de Ensayos Revista de Economía, con el trabajo de investigación titulado: “Discriminación de Género en Redes Laborales”

· Perfil Deseable PRODEP (SEP).

1. Viianto, L. A., Quintero Rojas, C. A., & Alvarado Vázquez, E. A. (2021). Corruption contagion as a sociocultural phenomenon: An agent-based model. ECORFAN Journal-Republic of Paraguay (ISSN: 2414-4827), 7(12), 8-20. doi:10.35429/EJROP.2021.12.7.8.20

2. Quintero Rojas, C. A., & Ménard, S. (2020). Insights on the theoretical causes of labour informality: the indivisibility of hours. Journal of Social Researches. ISSN: 2414-4835, 6(18), 25-33. doi:10.35429/JSR.2020.18.6.25.33

3. Quintero Rojas, C. A., & Viianto, L. A. (2020). Imitation as a social norm that influences the choice of career and labor participation of women. RINOE Journal-Mathematical and Quantitative Methods. ISSN: 2531-2979, 4(7), 8-15. doi:10.35429/JMQM.2020.7.4.8.15

4. Quintero Rojas, C. A., & Viianto, L. A. (2020). Social norms and gender discrimination in the labor market: An agent-based exercise. Journal of Applied Economic Sciences. Online-ISSN: 2393-5162, 15(1(67)), 7-21. doi:https://doi.org/10.14505/jaes.v15.1(67).01

5. Quintero Rojas, C. A., & Ménard, S. (2018). The effects of a bonus-malus workers'compensation system on the labor force structure, productivity, and welfare. Economics Bulletin. ISSN 1545-2921, 38(2), 712-719. Obtenido de http://www.accessecon.com/Pubs/EB/2018/Volume38/EB-18-V38-I2-P70.pdf

6. Ménard, S., & Quintero Rojas, C. A. (2018). Ausentismo y producción: el esquema de ajuste de primas por siniestralidad observada aplicado al seguro de salud en Francia. Lecturas de Economía. ISSN: 0120-2596(88), 9-50. doi:10.17533/udea.le.n88a01

7. Martínez Arango, C. V., Quintero Rojas, C. A., & Viianto, L. A. (2015). Discriminación de género en redes laborales. Ensayos Revista de Economía ISSN: 1870-221X, 1-34.